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“鼓励激励、容错纠错、照镜对标”三举措激活干部一线担当“红细胞”
作者:任海峰 田鹏   来源:湖田街道   发布于:2017/12/20 8:51:59    访问次数:2
  联通路东延、人民路东延、洪沟路下穿淄东铁路立交桥、违法建设治理、“散乱污”整治……对于淄博市张店区湖田街道,今年多重任务叠加,每一场都是不能输的攻坚战,每一项都是考验干部水平能力的“试金石”。湖田街道全体党员干部勇于担当、敢于奋战,推进了各项工作的顺利开展。这得益于干部队伍建设方面采取的好方法、好措施。
  今年以来,淄博市张店区湖田街道认真贯彻张店区“三位一体”干部工作机制,采取“鼓励激励、容错纠错、照镜对标”等举措,激活党员干部争先进位“红细胞”。
  鼓励激励,奋力工作的劲头更足了。湖田街道在严格执行张店区《关于在重点工程、重大项目一线跟踪考察识别干部的实施意见》的基础上,出台了《湖田街道编内及编外聘用工作人员绩效考核管理办法》,充分调动党员干部工作热情,干部队伍作风进一步提升,各项重点工程进展顺利。洪沟路下穿淄东铁路立交桥工程涉及店子社区29户居民的拆迁工作。工作迟迟不能破题时,湖田街道城管中队中队长耿骁迎难而上。在得知社区一名党员的父亲有一套房子在拆迁范围的情况后,耿骁经常以朋友谈心的方式做这名党员的思想工作,这名党员因病住院时,耿骁两次到医院看望,受到感动的这名党员又多次做其父思想工作,终于第一个签订了房屋拆迁协议。在其带动下,6名党员拆迁户全部签订拆迁协议,推动了洪沟路下穿淄东铁路立交桥建设的顺利实施。正是源于一线工作中的突出表现,耿骁当之无愧地登上了湖田街道办事处季度工作的“先锋榜”。
  容错纠错,勇于担当的意识更强了。“上面千条线,下面一根针”是镇办干部工作的真实写照,做的事多,犯错的概率就高。湖田街道坚决贯彻执行《张店区关于支持党政干部干事创业建立容错纠错实施办法》,真正“为干部松绑解套,为敢想的人‘开绿灯’,为敢干的人‘兜住底’”。今年6月15日晚,在街道整治“散乱污”攻坚阶段,街道党工委委员、办事处副主任刘强带队,在对被举报的排污企业进行检查时,因与企业主多次协商无果,情急之下,三人强行进入企业检查,从而引发口角。但鉴于企业确实存在违法行为,湖田街道及时启动容错纠错程序,旗帜鲜明地给予理解支持。刘强表示:“容错纠错机制的建立,解除了我们基层干部的后顾之忧,同时也卸下了我们的思想包袱。”
  照镜对标,攻坚克难的斗志更高了。“我是不是一名担当有为的机关党员干部?”“怎样才是一名担当有为的机关党员干部?”“不担当的机关党员干部有哪些特征?”……在湖田街道办公楼内墙上的《机关党员干部画像》列举了担当有为的机关党员干部标准有13项,不担当的机关党员干部特征有19条。“这个标准一上墙,不但方便了我们时刻对照,更是对我们的一种鞭策,因为群众来办事担不担当一眼就明了。”街道安环办副主任张通深有感触地说。
  “区里制定出台的‘三位一体’干部工作机制,为我们加强干部队伍建设指明了方向,提供了保障。”湖田街道党工委书记陈永财表示,“新时代要有新气象,新使命要有新作为。我们将以党的十九大精神为指引,持之以恒地加强干部队伍建设,以素质过硬、作风优良的干部队伍,干出新气象,实现新作为,在基层全面建成小康社会、加快生态文明建设和服务民生上开辟新篇章。”
    
2017/12/20 8:51:59
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