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张店区纪委:六项实招 铸造“铁军”
作者:商健 杨杨   来源:区纪委   发布于:2017-3-1 11:22:51    访问次数:3

  今年以来,张店区纪委以“素质提升年”活动为载体,全力践行“打铁的人首先是铁打的人”, 从业务能力、实践砥砺、综合素质、工作作风等方面入手,抓业务、练内功、强素质、树形象,努力打造具有铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍。
  一是以制促学“提能力”。 围绕学习制度常态化、授课方式直观化、讲课人员明确化、学习内容综合化“四化”目标,健全机关学习签到、笔记、督查、考核等制度。通过领导带头、党员干部轮讲的方式,采取问题式、互动式、案例分析等方式授课,按照“缺什么、补什么”的原则,重点学习政策法规、纪检业务、政务礼仪等,力求学习内容实际、实在、实用。定期组织德廉测试、廉政法规知识测试等,实现学用结合、以考促学、以考促廉,真正做到学在深处,思在远处,践在实处,悟在要处。
  二是以老带新“传帮带”。 采取“一对一”、“分管领导讲”、“机关各部室负责人教”等形式,确定业务精湛、责任心强的老同志作为帮教老师,从具体业务工作入手,“手把手”地教方法、传经验、解难题、做示范、带作风,在言传身教中强化业务指导和能力培训,逐步提高新进纪检监察系统干部的业务素质和能力水平,使其尽快成长为工作中的行家里手和明白人。
  三是以岗练兵“强内功”。 结合委机关工作节点和安排,抽调镇(街道)和有关部门从事纪检监察工作的同志到机关信访、案件审理、纪检监察室等监督执纪问责一线“跟岗实战”,重点学习信访、执纪审查、审理等相关业务知识,熟悉工作流程,了解执纪审查思路、对策、方法等,不断提升业务素养,为纪检干部队伍建设储备人才、积蓄力量。
  四是以案代训“压担子”。 根据实际需要,安排派驻机构纪检干部、镇(街道)纪(工)委干部参加执纪审查工作。针对参加执纪审查人员的工作经历、专业特长等进行“量体裁衣”、“专项定制”式的培训设计,注重教授执纪审查方法、技巧,从问题分析、调查谈话、询问笔录、问题定性、撰写报告、卷宗归档等方面入手,让抽调干部参与执纪审查实战,全面熟悉执纪审查流程,不断增强执纪审查的业务能力。
  五是以片为阵“促协作”。在全区设立6个纪律审查协作区,有效整合纪律审查资源,推行协作办案、交叉办案、模块化集成式办案等模式。通过定期召开片区协作座谈会,通报履行监督责任情况,对问题线索等进行分析研究,交流先进经验,讨论存在问题,促进协作区成员间相互学习、相互促进,实现了纪律审查工作优势互补、精准发力。
  六是以镜为鉴“知敬畏”。 秉持“正人先正己,执纪先守纪”的理念,认真照好正反两面“镜子”,划线明纪、以镜为鉴,触灵魂、受警醒、明底线、知敬畏,实现心有所畏、言有所戒、行有所止,不断激发内生动力、汲取深刻教训,激增纪检监察干部赶学先进的紧迫感,进一步修好“心学”、涵养德性、修炼品性,真正让“打铁的人”首先成为“铁打的人”,铸造出忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

 

    
2017-3-1 11:22:51
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